法律と規程
- 民法の原則：期間の定めのない雇用は2週間の予告で退職可能。
- 実務：就業規則に1か月前などの予告期間が定められていることが多く、円滑な引継ぎのため遵守が推奨。
実務フロー
- 就業規則の予告期間を確認
- 有給消化計画（最終出社日と退職日の分離）を作成
- 引継ぎ計画・返却物・アカウント停止日を整理
退職は2週間前でOK？法律と就業規則の関係を整理
2025/8/12
免責事項
本記事・本ツールは一般的な制度に基づくシミュレーションであり、金額の正確性を保証するものではありません。最終判断は就業規則・公的情報をご確認ください。
→ 免責事項 ／ プライバシーポリシー ／ 利用規約