結論（最速）
- 最後に取りたい賞与があるなら、その賞与の受給要件を満たしつつ翌月1日退職が第一候補。
- 社会保険は月末在籍で当月分発生（一般則）。月初退職で1か月分を回避できる。
目次
- 退職日でお金が変わる仕組み（賞与/社保/有給）
- 賞与の受給要件を条文から読み解く
- 社会保険の月末ルールと月初退職の効果
- ケース別：最適な退職日の作り方
- 3分チェックリスト
- よくある質問（FAQ）
1. 退職日でお金が変わる仕組み
| 要素 | 仕組み | 典型的な差額感度 |
|---|---|---|
| 賞与 | 就業規則の受給要件（支給日/基準日） | 月給×係数（1〜3か月分など） |
| 社会保険 | 月末在籍で当月分が発生 | 月給の約14〜15%前後 |
| 有給 | 消化/買取 | 日額（(月給/20)）×日数 |
当ツールは、上記を暦日按分・受給要件で総合評価し、総収入/差額メリットを算出します。
2. 賞与の受給要件を条文から読み解く
会社の賃金規程を開き、次の語を探します。
- 「支給日に在籍する者に支給」→ 支給日に在籍していればOK。
- 「基準日（前月末など）に在籍する者に支給」→ 基準日まで在籍が必要。
不明な場合は人事に1行で確認。「支給日在籍ですか？基準日在籍ですか？」
3. 社会保険の月末ルール
健康保険・厚生年金は原則として月末に在籍していると当月分が発生します。よって、1日退職だと当月分を回避できる可能性が高い。
例）12月賞与取得後に2/1退職→ 1月分の社保回避＋賞与満額の両立が狙える。
4. ケース別：最適な退職日の作り方
- 12/10支給・支給日在籍 → 12/10受給→2/1退職（総収入最大化）
- 12/10支給・基準日在籍（11/30） → 11/30まで在籍→12/1退職（受給＋社保回避）
- 賞与なし → 月初退職を起点に、有給の消化可能日数で調整
5. 3分チェックリスト
- 就業規則の賞与要件を確認（支給日/基準日）
- 退職予告期間（1か月前など）を満たす計画か
- 有給の消化/買取と最終出社日の分離
6. FAQ
Q. 手取り計算は？
A. 現段階は総収入/差額の最適化が中心。手取り最適化は今後の拡張で対応予定です（社保・税を含むモデル）。
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