結論
まずは就業規則/賃金規程の「賞与」条項を確認し、支給日在籍か基準日在籍かを特定してください。最適退職日はこの1点で大きく変わります。
条文の読み方
- 支給日在籍：
◯月◯日の支給日に在籍する者に支給 - 基準日在籍：
◯月◯日支給。ただし◯月末に在籍する者に限る
確認テンプレ（人事宛て）
賞与の受給要件は「支給日に在籍」か「基準日在籍（前月末など）」のどちらでしょうか？
退職日の作り方
- 支給日在籍 → 支給日より後に退職（翌月1日が有力）
- 基準日在籍 → 基準日まで在籍→翌月1日退職
注意：査定按分や特別な在籍要件がある会社もあります。就業規則の原文を最優先に。
試算サマリー（例）
| 月給 | 賞与係数 | 支給月 | 退職候補 | 受給可否 | メモ |
|---|---|---|---|---|---|
| 30万円 | 2.0 | 12/10（基準日=11/30） | 12/1 | ○ | 受給＋12月社保回避 |
| 30万円 | 2.0 | 12/10（基準日=11/30） | 11/29 | ✗ | 基準日未達 |