前提
- 就業規則: 基準日在籍（支給月の前月末）
- 月給: 30万円 / 想定賞与: 2ヶ月分 / 冬=12月10日支給・基準日=11/30
結論
- 冬賞与を確実に受けるには 11/30まで在籍→12/1退職 が合理的。
- その後、直近の賞与がなくなれば 翌月1日退職 に寄せるのが基本線。
ケース別試算表（概略）
| ケース | 退職日 | 受給可否 | 社保 | 総収入概略 |
|---|---|---|---|---|
| A | 11/29 | ✗（基準日不達） | △ | 賞与なし |
| B | 12/1 | ○（基準日達成） | ○（12月分社保回避） | 給与按分 + 60万円 |
【事例】賞与「基準日在籍」型の最適退職日（ケース別試算）
2025/8/13
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本記事・本ツールは一般的な制度に基づくシミュレーションであり、金額の正確性を保証するものではありません。最終判断は就業規則・公的情報をご確認ください。
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